PREVISONOR, compañía autorizada para desarrollar la actividad Preventiva de Riesgos Laborales, continuará prestando sus servicios a nuestros asociados.
- El objeto de los trabajos que PREVISONOR realizará, previa contratación, en la empresa como Servicio de Prevención Ajeno se circunscribe a las disciplinas de:
- Seguridad en el Trabajo
- Higiene Industrial
- Ergonomía y Psicosociología Aplicada
- Medicina del Trabajo
- Previsonor cuenta con un equipo humano multidisciplinar altamente cualificado, con experiencia acreditada en el desarrollo de sus áreas de trabajo y dispone de los medios técnicos más avanzados para poder ofrecer a sus clientes un servicio rápido, eficaz y de calidad.
- La implantación y desarrollo de las Especialidades Técnicas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada) permitirá a la empresa implantar una cultura preventiva, reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo
PRESENTACIÓN DE PREVISONOR A LOS ASOCIADOS DE FEPAN
Estimado Asociado, un año más como colaborador de la Federación queremos a continuación, con el objeto de evitar posibles sanciones por incumplimiento, recordarles las siguientes obligaciones legales que cualquier actividad empresarial ha de tener desarrolladas o concertadas en su empresa.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La PRL es un derecho de los trabajadores y una obligación por parte de todos los empresarios. Por lo tanto, cualquier empresa o autónomo que tenga, al menos, uno o varios trabajadores a su cargo tendrá el deber de cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales adoptando un modelo preventivo válido (Servicio de Prevención de Riesgos Ajeno).
PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO LABORAL
Toda Organización empresarial, desde un trabajador en adelante, ha de constituir un protocolo contra el acoso laboral. Es una obligación para toda empresa o autónomo que tenga empleados a su cargo, independientemente del número de personas que sean o su volumen de facturación.
PROTOCOLO DESCONEXIÓN DIGITAL
Se trata de un documento a través del cual se recogen las políticas internas de la organización, así como las medidas adoptadas por ésta, para garantizar este derecho entre todos sus empleados y empleadas. Todas las empresas que cuenten con trabajadores por cuenta ajena, con independencia de su jornada laboral, tipo o modalidad de contratación, deberán elaborar el citado protocolo.
Desde Previsonor, hemos acordado con FEPAN, ofrecer estos servicios de manera ventajosa, mejorando o incluyendo sin costes el desarrollo de determinados servicios.
Los datos de la persona designada para poder solicitar información o presupuestos son los siguientes:
Móvil: 617 08 03 14 Mª Reyes Jiménez
Correo electrónico: mariareyesjimenez@grupoisonor.es
